老实人发火要趁早！

当遇上无能的领导，无论表现得多么老实，多么听话，多么能干，最终的结局都是出力不讨好。因为领导的方向是错的，给出的执行方案也是错的，那又怎么可能会有好的结果？

所以老实人想要在无能的领导手底下出人头地，最好的办法一定是发火，反抗，要让领导看清你的真面目，要让领导清楚地知道你的实力，不要一味的老实、听话，因为那样做根本没有什么前途。

所谓的老实人，除了性格老实，并不是代表老实人不会动脑子，当领导被老实人反抗的时候，那一定是忍无可忍了。

当然老实人也不是被领导拿来背锅的，每当出了问题之后，只会被把锅甩给下属的那种领导，趁早离这种领导远一点。

没有真正能力和实力的人，即便当上领导，也不会当太久。

《天道》的作品里面，叶晓明自作聪明主张求和，要求欧阳雪尊重他们三位小股东的诉求，哪怕是唯一一次的诉求，以这样的借口强行欧阳雪同意前往深圳求和。

站在叶晓明的立场而言，自认为格律诗公司的董事长和总经理亲自出面道歉，无论如何，林雨峰都要给三分薄面。

但可惜他实在是高估了自己的价值，就这样的小公司而言，林雨峰根本不会放在眼里。

从求和这样的判断结果里，也就不难推断出为什么叶晓明开音响店会倒闭了。

当人没有能力看清真相的时候，无论做什么其实都是错的。

站在领导的岗位而言，不要诧异自己手下的所谓的老实人为什么突然的反抗自己，甚至是开始顶撞自己，先不要急于去做出一些惩罚性的措施，而是先从根本上去反思自己是否有什么地方做的不够准确，是否自己身上某些行为确实做错了，以这样的事，去当一面镜子去反思自我。

开除顶撞领导的老实人是很容易的一件事情，但开除了就等同解决问题了吗？

站在领导的位置上而言，领导想的是如何解决问题，而不是解决提出问题的人。

当上领导后才明白，当一个很老实的员工开始顶撞领导，不是他飘了，目中无人了而是发现领导无能，只会乱安排工作，出事只会甩锅。

当老实人也开始发火的时候，一定是这个事情忍无可忍了，说明已经忍了很久了。

所以不要认为老实人顶撞领导是很过分的行为，那是已经到了忍无可忍，无需再忍的境地了。

要珍惜那些敢于顶撞领导的老实人，敢于给领导当面提意见的老实人，这种人或许没有太大的能力，但这些人绝对是对领导懂得感恩的。

任何时候都不要寒了老实人员工的心，更不要伤了老实人员工的心，更不要等老实人走了之后，再回想起之前老实人员工的那种种好。

老实人干活不怕吃苦，不怕受累，但最怕老领导根本看不起自己，更不理解自己。

这才是真正让老实人寒心的地方。